企业管理中见证团队力量（1）

添加日期：2011年7月25日 阅读：907

    木桶定律:注重团队中的薄弱环节
    提出者:
    点评:一只沿口不齐的木桶,盛水的多少,不在于木桶上*长的那块木板,而在于*短的那块木板。要想提高水桶的整体容量,不是去加长*长的那块木板,而是要下功夫依次补齐*短的木板;此外,一只木桶能够装多少水,不仅取决于每一块木板的长度,还取决于木板间的结合是否紧密。如果木板间存在缝隙,同样无法装满水,甚至一滴水都没有。
    水桶定律是讲一个水桶能装多少水,完全取决于它*短的那块木板。这就是说任何一个组织,可能面临的一个共同的问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。
    “水桶定律”与“酒与污水定律”不同,后者讨论的是组织中的破坏力量,“*短的木板”却是组织中有用的一个部分,只不过比其分部分差一些,你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的,无法消除,问题在于你容忍这种弱点到什么程度,如果严重到成为阻碍工作的瓶颈,你就不得不有所动作。
    苛希纳定律:确定*佳管理人数
    提出者:西方着名管理学者苛希纳
    点评:如果实际管理人员比*佳人数多两倍,工作时间就要多两倍,工作成本就要多4倍;如果实际管理人员比*佳人数多3倍,工作时间就要多3倍,工作成本就要多6倍。
    阐明了一个道理:人多必闲,闲必生事;民少官多,*易腐败。由于实际的人员数目比需要的人员数目多,诸多弊端由此产生,形成恶性循环。
    苛希纳定律告诉我们:要想铲除“十羊九牧”的现象,必须精兵简政,寻找*佳的人员规模与组织规模。这样的话才能构建高效精干、成本合理的经营管理团队。
    凝聚效应:凝聚力越大,企业越有活力
    提出者:
    点评:凝聚效应是指集体对其成员的一种吸引作用。
    值得强调的是,集体可以满足人们成就的需要。人们普遍具有一种探索、创造并且取得成就的需要,当通过努力,在某个方面取得成绩的时候,他们就会产生一种积极的情感体验,就会感到精神上的满足。然而正如刚才所述,个人的力量是有限的,如果能够得到集体中成员的帮助和支持,他们不仅越来越深刻地体会到集体的力量、魅力,更会在集体的帮助下取得更大的成就。
    在集体中,人们不仅得到多种需要的满足,同时还逐步认识到个人与集体的关系。只有集体每个成员都对集体负责,主动承担集体义务,逐渐形成集体意识,产生集体责任感、荣誉感的时候,集体才真正具有凝聚力,才能产生凝聚效应。需要指出的是,凝聚效应也具有两重性,防止狭隘小团体思想的滋生,是在工作中需要正确引导的。
    懒蚂蚁效应:懒于杂物,才能勤于动脑
    提出者:北京大学教授郑学益
    点评:生物学家研究发现,成群的蚂蚁中,大部分蚂蚁很勤劳,寻找、搬运食物争先恐后,少数蚂蚁却东张西望不干活。
    当食物来源断绝或蚁窝被破坏时,那些勤快的蚂蚁一筹莫展。“懒蚂蚁”则“挺身而出”,带领众伙伴向它早已侦察到的新的食物源转移。相对而言,在蚁群中的“懒蚂蚁”更重要,——“懒蚂蚁”担任着探路、引路、警备等职责。
    在企业中注意观察市场、研究市场、把握市场的人更重要,这就是所谓的"懒蚂蚁效应"。
        责任编辑：张言    WWW.1168.TV    2011-7-25 11:32:42

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