跨过九大误区，建设卓越企业文化（二）

添加日期：2011年9月16日 阅读：722

    误区四:企业文化纯西方文化论。
    部分企业把企业文化看成是西方发达国家特有的管理文化现象来看待,否认,本国优秀企业文化活动的存在。其实,企业文化是民族文化的一部分,具有五千年文化历史的中国优秀传统文化的智慧和底蕴,才是当今中国企业乃至海外华人企业得以长期生存和发展的文化根基所在,回顾历史,东方文化远远早于西方文化,并极大地优越于西方文化,特别是中国儒家文化对中国企业文化和世界企业文化的影响,受到国际社会的一至肯定。
    误区五:企业文化传统文化论。
    这种观点认为企业文化就是用彻底的中国特色传统文化,来管理现代企业,如用老子学说、孔子学说等来管理企业。这些学说作为中国优秀文化的思想代表,在把握当代企业员工的心理,调整对企业员工的工作激励方式方面有着不可低估的推动作用。但不懂得用“扬弃”的观点,区分传统文化中的积极因素和消极因素,只是一味地被动地全部接受传统文化,不仅不利于企业的发展,长期下去,会使企业陷入危险的境地。如中国传统文化中也有许多不利于企业创新和员工个人发展的因素,如要求企业成员要象父子、兄弟一样相处,结果导致了在管理中讲人情、讲关系,平均主义大锅饭等,这些都是抑制企业创新和个人发展的消极因素。
    误区六:企业文化趋同文化论。
    部分企业成为成功企业文化建设者的“模仿秀”,过于强调雷同,背离企业文化建设发展的客观规律。
    企业文化是某一特定文化背景下长期形成的独具本企业发展特色的管理模式,是企业管理的个性化表现,具有鲜明的个性特色和独特的风格。由于每一个企业的发展历程不同;构成成分不同;面对的市场环境不同;企业所处的地域环境不同,所处的企业生命发展周期不同;所处的产业环境、行业管理特点不同,所以各企业在不同的文化背景下,不可能形成同一特点的企业文化,即使在同一文化背景下,由于企业对适应市场环境工作执行策略和处理内部冲突的的方式都会有各自不同的特色,故所产生的企业文化不可能完全雷同。因此,企业文化的的表现形式可谓是多姿多彩。可以是标准化的,但其侧重点各不相同,其价值内涵和基本假设各不相同,而且企业文化的类型和强度也都不同,正因如此才构成了企业文化的个性化特色。
    误区七:企业文化知识产权论。
    “企业文化是一些大企业发明的文化知识产权,在一般企业里是用不着的,一般企业也没有能力发展”,有这种想法的企业并不在少数。这是正处在发展初期的中小企业的普遍存在的观点。“没有文化企业难做长远”,许多正处在发展初期的中小企业由于缺少对企业文化的执着追求,企业内也没有形成一个核心价值观,是这些企业在发展中后期很难作大作强的根本原因。而另一些企业无论何时何地,都把企业文化建设放在企业发展的重要位置上,使一个名不经传的小企业发展成为企业集团。
    误区八:企业文化等同于企业精神。
    部分企业认为,企业文化建设就是要塑造企业精神,即塑造企业圣经,企业精神的作用是巨大的,而企业文化建设与企业管理没有多大关系。这种观点过于夸大企业精神的作用,是很片面的。精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用,但这种影响不是单独发挥作用的,它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中,并协同起作用的。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中的,并与企业环境变化相适应的,因此不能脱离企业管理。
    误区九:企业文化行为规范论。
    企业文化包括:三个层次,即精神层、制度层、物质层。精神层是企业文化的核心与灵魂,是形成物质层制度层的基础原因。制度层是企业文化的中间层次,主要是指对企业组织和企业员工的工作行为产生规范性、约束性影响的部分,它集中体现了企业文化的物质层和精神层对员工企业组织行为的要求。物质层是企业文化的表层部分,它是形成企业文化精神层和制度层的条件。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工,通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系,是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式,这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观,也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来,才是比较完整的企业文化,但不少企业认为企业文化就是员工的日常行为规范和行动准则,是用“铁腕”约束员工努力工作的一套规章制度。在企业文化建设过程中,企业建立一套规章制度属于企业文化建设中间层次的工作范畴。
        责任编辑：张言    WWW.1168.TV    2011-9-16 15:06:55

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